一.评估聘用分离制度

1991年国家人事部印发《关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知》 (人职发[1991]7号)，在部分省市开展了部分专业技术岗位聘任制试点。 随后，全国大部分省份了专业技术职称评审分离的政策规定，大部分事业单位实行专业技术职称评审分离制度。

二、考核与招聘有机结合

为了进一步规范专业技术职称评审工作，解决许多已经被评估为未录用的专业技术人员的问题，中央办公厅国务院办公厅于2011年8月印发了《北京市》((2011 ) 28号)，指出：“要进一步完善评价标准，提高考核质量2016年，中央办公厅国务院办公厅印发了《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》 () 2016 (77号)》，提出“一般应按照岗位结构比例进行职务考核”。 各级政府要求各事业单位推进职称评审与岗位聘用有机结合。

三.今后的改革方向

1、按岗位比例推荐。 施明昊123第十五条明确：“全面实施岗位管理，对专业技术人员、学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应当按照岗位结构比例进行职务评审。” 意味着大多数事业单位在推广参加职称评审的人员时，必须在岗位空缺范围内推荐。 意味着今后不会出现很多被评价为不录用专业技术人员的人。

2、下放审批权限。 第十六条明确规定：“发挥用人单位主体在职称评审中的主导作用，科学界定、合理下放职称评审权限，人力资源社会保障部门宏观调控职称总体数量、结构，逐步将高级职称评审权下放给符合条件的市地或社会组织，由高校、医院、科研院所、大型企业”

文章来源：《工程设计学报》 网址: http://www.gcsjxbzz.cn/zonghexinwen/2022/1206/951.html

上一篇：南京枢纽江北普速系统改建工程初步设计正式获
下一篇：工程设计学报期刊影响因子查询（工程技术研究